MISSION: ENHANCE THE LIVES OF PEOPLE WITH DISABILITIES THROUGH EMPLOYMENT, ADVOCACY, AND PARTNERSHIPS. SEE SCHEDULE O FOR THE VISION.VISION: - THE NATION'S PREMIER NON-PROFIT OF ITS KIND, A MODEL OF BALANCING BUSINESS ACUMEN WITH SOCIAL RESPONSIBILITY. - KNOWN TO ALL PEOPLE WITH DISABILITIES AND THEIR FAMILIES AS THE MOST COMPASSIONATE AND CAPABLE SOURCE OF EMPLOYMENT AND WORKPLACE ADVOCACY IN THE COUNTRY. - KNOWN TO LOCAL, STATE, AND FEDERAL GOVERNMENT ENTITIES NATIONWIDE AS CHAMPIONS OF FAIRNESS AND THE CONSCIENCE OF FULL INCLUSION FOR THE PEOPLE WE SERVE. - KNOWN TO CUSTOMERS AND POTENTIAL CUSTOMERS AS THE PREFERRED SOURCE FOR A SUPERIOR SERVICES WORKFORCE. - LED AND STAFFED BY PASSIONATE, MISSION-FOCUSED MEMBERS OF A TEAM WHO ARE ACTIVELY PROUD OF THEIR ORGANIZATION AND COMMITTED TO TAKING CARE OF EACH OTHER WHILE IMPROVING THE LIVES OF OTHERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $468k
- Bono
- $100k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $289k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $289k
- Bono
- $43k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $289k
- Bono
- $43k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $244k
- Bono
- $41k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $257k
- Bono
- $43k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $242k
- Bono
- $29k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $228k
- Bono
- $30k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $217k
- Bono
- $34k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $198k
- Bono
- $23k
- Otros
- $330
- Beneficios
- $16k
- Base
- $188k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $192k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $468k | $100k | $4k | $1k | $667k $729k |
Sr VP & CFO Sobre el percentil 90 | $289k | $50k | $5k | $22k | $423k $462k |
Sr VP & General Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $289k | $43k | $5k | $34k | $415k $454k |
Sr VP of Business Development Vice President Sobre el percentil 90 | $289k | $43k | $4k | $12k | $367k $401k |
Sr VP of Workforce Development Vice President Sobre el percentil 90 | $244k | $41k | $5k | $35k | $366k $400k |
Sr VP of Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $257k | $43k | $3k | $12k | $366k $400k |
Sr VP of Corp Services Vice President Sobre el percentil 90 | $269k | — | $9k | $14k | $342k $373k |
Sr VP of People Team Vice President Sobre el percentil 90 | $242k | $29k | $5k | $2k | $325k $355k |
VP of IT & Facilities Board Vice President Sobre el percentil 90 | $228k | $30k | $4k | $25k | $287k $313k |
VP of Government Affairs & Strategy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | $34k | $1k | $10k | $264k $288k |
Director of Financial Compliance Sobre el percentil 90 | $198k | $23k | $330 | $16k | $250k $273k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $188k | $23k | $3k | $22k | $250k $273k |
VP of Safety Loss Board Vice President Percentil 75 a 90 | $192k | $25k | $4k | $13k | $246k $269k |
Board of Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Board of Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $30k |
Board of Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $28k |
Board of Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $23k |
Board of Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $551k en 2022 a $667k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC recibió USD 667,128 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC?
En 2023, PROFESSIONAL CONTRACT SERVICES INC reportó $202.4M en ingresos totales y $180.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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