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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90 | $149k $159k |
Development Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $119k $127k |
Operations D Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $119k $127k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $113k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $135k en 2023 a $149k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT recibió USD 149,213 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT?
En 2024, PROGRAM FOR EARLY PARENT SUPPORT reportó $2M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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