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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $128k
- Bono
- $14k
- Otros
- $595
- Beneficios
- $27k
- Base
- $139k
- Bono
- $14k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn, Director of Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $14k | $595 | $27k | $175k $194k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $139k | $14k | $630 | $2k | $161k $178k |
Clinical Operations Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $144k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2022
De $156k en 2022 a $175k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PROVIDENCE PARK INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PROVIDENCE PARK INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PROVIDENCE PARK INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PROVIDENCE PARK INC recibió USD 175,350 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PROVIDENCE PARK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PROVIDENCE PARK INC se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROVIDENCE PARK INC?
En 2023, PROVIDENCE PARK INC reportó $21.8M en ingresos totales y $24.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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