THROUGH COLLECTIVELY BARGAINED AGREEMENTS WITH THE CITY UNIVERSITY OF NEW YORK, THE FUND COLLECTS CONTRIBUTIONS AND PROVIDES HEALTH AND WELFARE BENEFITS FOR ALL QUALIFYING PLAN PARTICIPANTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $200k | — | — | $14k | $256k $287k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $50k | $202k $227k |
Director of Financial Services Percentil 75 a 90 | $125k | — | — | $50k | $201k $226k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | — | — | $50k | $197k $221k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | — | — | $50k | $187k $210k |
Associate Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | — | $184k $206k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $31k |
Executive Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 11%
desde 2022
De $230k en 2022 a $256k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 647% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PSC-CUNY WELFARE FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PSC-CUNY WELFARE FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PSC-CUNY WELFARE FUND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PSC-CUNY WELFARE FUND recibió USD 256,071 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PSC-CUNY WELFARE FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PSC-CUNY WELFARE FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PSC-CUNY WELFARE FUND?
En 2023, PSC-CUNY WELFARE FUND reportó $45.8M en ingresos totales y $45.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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