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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $292k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $215k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $215k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $201k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $184k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $130k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pres./exec. Dir Directivo | $292k | $15k | — | — | $328k |
Chief Architect/fellow Engineer Otros cargos | $207k | $44k | — | $27k | $296k |
VP Community Engagement Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $215k | $15k | — | $10k | $256k |
SVP Professional Services Percentil 25 a mediana | $215k | $15k | — | $7k | $253k |
VP Communications Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $201k | $15k | — | $6k | $236k |
Engineering Lead Otros cargos | $184k | $1k | — | $24k | $222k |
Chief Tech. Officer Otros cargos | $130k | $1k | — | $15k | $155k |
Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k |
Chairman Presidente del consejo directivo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $6k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $6k |
Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k |
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PULSEPOINT FOUNDATION equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $283k en 2022 a $328k en 2023.
La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PULSEPOINT FOUNDATION
¿Cuánto gana el vicepresidente de la organización de PULSEPOINT FOUNDATION?
En 2023, el puesto de vicepresidente de la organización en PULSEPOINT FOUNDATION recibió USD 255,967 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente de la organización entre organizaciones de Atención médica en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de la organización de PULSEPOINT FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del vicepresidente de la organización en PULSEPOINT FOUNDATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PULSEPOINT FOUNDATION equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PULSEPOINT FOUNDATION?
En 2023, PULSEPOINT FOUNDATION reportó $3.1M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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