The Racial Equity Collaboratives RECprograming includes lived experts and other professionals in the planning to provide professional development tools for research based community learning. The programming involves collaborative listening to address personal and systemic change to benefit children and families. The REC does this by producing interactive theatre hosting focus groups and tailoring tools like "4 questions" to be used for better outcomes.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $49k $53k |
Financial Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | $19k $20k |
Board of Director Board Member Bajo el percentil 10 | $750 $807 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Racial Equity Collaborative equivalió al 29% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Racial Equity Collaborative
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Racial Equity Collaborative?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Racial Equity Collaborative recibió USD 49,437 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Racial Equity Collaborative con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Racial Equity Collaborative se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Racial Equity Collaborative equivalió al 29% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Racial Equity Collaborative?
En 2024, Racial Equity Collaborative reportó $343k en ingresos totales y $170k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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