THE CORPORATION WAS ORGANIZED TO PROVIDE HEALTHCARE SERVICES, INCLUDING URGENT CARE AND OCCUPATIONAL MEDICINE SERVICES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
| Cargo | Total |
|---|---|
Board Member & Ceo, Phc Board Member Percentil 25 a mediana | $45k $49k |
Ceo, Parmc Percentil 10 a 25 | $45k $49k |
Cfo, Parmc (until 9/2023) Percentil 25 a mediana | $45k $49k |
Secretary/clo Phc Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $40k $44k |
Treasurer/cfo Phc Percentil 10 a 25 | $40k $43k |
Cfo, Parmc (as of 9/2023) Percentil 10 a 25 | $33k $36k |
Board Member Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en Regional FirstCare Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 95%
desde 2022
De $833k en 2022 a $45k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 89% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 65% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 66% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Georgia
Las organizaciones de atención médica comparables en Georgia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $151,354.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 338 organizaciones en 338 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Georgia →Preguntas comunes sobre Regional FirstCare Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Regional FirstCare Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Regional FirstCare Inc recibió USD 44,832 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Georgia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Regional FirstCare Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Board Member en Regional FirstCare Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2022, la compensación total más alta en Regional FirstCare Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más