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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $95k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Cbo & Clo Key Employee Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | — | $206k $225k |
Executive VP of Academics Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $164k | — | — | — | $164k $179k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | — | $162k $177k |
CEO & Board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $95k | — | — | — | $95k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $218k en 2022 a $206k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 57% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS
¿Cuánto gana el Key Employee de RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS?
En 2023, el puesto de Key Employee en RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS recibió USD 206,180 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Key Employee en RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS?
En 2023, RESPONSIVE EDUCATION SOLUTIONS reportó $7.6M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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