RI CHIEFS OF POLICE GATHER TO SHARE INFORMATION ON NEW OR PROPOSED STATE LAWS AND MAINTAINING BEST METHODS FOR STATE'S CITIZENS' PROTECTION
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC reportó 6 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC equivalió al 33% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades
RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparable a nivel nacional gana una mediana de $82,479.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 10,284 organizaciones en 10,284 declaraciones (2019 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →Organizaciones similares
Providence, RI
Narragansett, RI
Pawtucket, RI
Providence, RI
Westerly, RI
East Providence, RI
Wakefield, RI
Providence, RI
Cranston, RI
Preguntas comunes sobre RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC?
En 2024, RHODE ISLAND POLICE CHIEFS ASSOCIATION INC reportó $633k en ingresos totales y $732k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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