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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $610k
- Bono
- $227k
- Otros
- $902
- Beneficios
- $8k
- Base
- $277k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $271k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $248k
- Bono
- $36k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $259k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $122k
- Bono
- $42k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $188k
- Bono
- $20k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- $28k
- Otros
- $987
- Beneficios
- $8k
- Base
- $183k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- $25k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- $24k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- $31k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $167k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- $23k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $155k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $481
- Base
- $141k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $96k
- Bono
- $20k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp/chief Impact Officer Officer (Unspecified) | $610k | $227k | $902 | $8k | $891k $948k |
Chief Retail Officer Officer (Unspecified) | $277k | $41k | $2k | $8k | $360k $384k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $271k | $37k | $6k | $8k | $330k $351k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $36k | $3k | $8k | $305k $325k |
Chief Risk Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $259k | $24k | $2k | $8k | $298k $317k |
Chief Lending Officer (thru 6/24) Officer (Unspecified) | $122k | $42k | $99k | $3k | $273k $290k |
VP Lending Board Vice President Percentil 75 a 90 | $188k | $20k | $12k | $8k | $247k $263k |
SVP Financial Wellness Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $185k | $28k | $987 | $8k | $230k $245k |
VP Data, Development & Governance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | $26k | $2k | — | $219k $233k |
VP F&rc Leader Board Vice President Mediana a percentil 75 | $162k | $25k | $8k | $8k | $211k $224k |
VP Business Services (thru 12/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $159k | $24k | $13k | $8k | $210k $224k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $159k | $31k | $8k | $5k | $208k $222k |
VP Mortgage Lending Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $25k | $4k | $8k | $204k $218k |
VP Product Development & Mgmt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | $24k | $1k | $8k | $201k $214k |
Vp, Fp&a (thru 11/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | $23k | $24k | $8k | $201k $214k |
Information Security Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | $21k | $1k | $481 | $185k $197k |
AVP Enterprise Risk Mgmt Key Employee Mediana a percentil 75 | $141k | $20k | $2k | $8k | $176k $188k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $96k | $20k | $38k | $4k | $162k $173k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $131k |
Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $115k $123k |
SVP of Marketing Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $82k $88k |
VP of Strategy & Advocacy Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $69k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $44k $47k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director (thru 9/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director (thru 9/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director (thru 9/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (thru 9/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (thru 9/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director, Governance Committee Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Associate Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Cayó 54%
desde 2023
De $1.9M en 2023 a $891k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 89% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Information Officer en RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION recibió USD 329,589 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Information Officer en RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION reportó $104.2M en ingresos totales y $105.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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