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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $610k
- Bono
- $227k
- Otros
- $902
- Beneficios
- $8k
- Base
- $277k
- Bono
- $41k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $271k
- Bono
- $37k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $248k
- Bono
- $36k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $259k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $122k
- Bono
- $42k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $188k
- Bono
- $20k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- $28k
- Otros
- $987
- Beneficios
- $8k
- Base
- $183k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- $25k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- $24k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $159k
- Bono
- $31k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $167k
- Bono
- $25k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- $23k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $155k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $481
- Base
- $141k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $96k
- Bono
- $20k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp/chief Impact Officer Directivo | $610k | $227k | $902 | $8k | $891k $948k |
Chief Retail Officer Directivo | $277k | $41k | $2k | $8k | $360k $384k |
Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $271k | $37k | $6k | $8k | $330k $351k |
Chief Marketing Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $248k | $36k | $3k | $8k | $305k $325k |
Chief Risk Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $259k | $24k | $2k | $8k | $298k $317k |
Chief Lending Officer (thru 6/24) Directivo | $122k | $42k | $99k | $3k | $273k $290k |
VP Lending Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $188k | $20k | $12k | $8k | $247k $263k |
SVP Financial Wellness Vicepresidente sénior Mediana a percentil 75 | $185k | $28k | $987 | $8k | $230k $245k |
VP Data, Development & Governance Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $183k | $26k | $2k | — | $219k $233k |
VP F&rc Leader Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $162k | $25k | $8k | $8k | $211k $224k |
VP Business Services (thru 12/24) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $159k | $24k | $13k | $8k | $210k $224k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $159k | $31k | $8k | $5k | $208k $222k |
VP Mortgage Lending Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $167k | $25k | $4k | $8k | $204k $218k |
VP Product Development & Mgmt Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $160k | $24k | $1k | $8k | $201k $214k |
Vp, Fp&a (thru 11/24) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $140k | $23k | $24k | $8k | $201k $214k |
Information Security Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $155k | $21k | $1k | $481 | $185k $197k |
AVP Enterprise Risk Mgmt Empleado clave Mediana a percentil 75 | $141k | $20k | $2k | $8k | $176k $188k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $96k | $20k | $38k | $4k | $162k $173k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $131k |
Chief Experience Officer Directivo | — | — | — | — | $115k $123k |
SVP of Marketing Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $82k $88k |
VP of Strategy & Advocacy Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $69k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $44k $47k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director (thru 9/24) Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director (thru 9/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director (thru 9/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (thru 9/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (thru 9/24) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director, Governance Committee Chair Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Associate Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Cayó 54%
desde 2023
De $1.9M en 2023 a $891k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 89% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director de tecnología (CIO) de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director de tecnología (CIO) en RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION recibió USD 329,589 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de tecnología (CIO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de tecnología (CIO) de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de tecnología (CIO) en RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION?
En 2024, RIVERMARK COMMUNITY CREDIT UNION reportó $104.2M en ingresos totales y $105.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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