THE CORPORATION PROVIDES ASSISTANCE TO THE CITY OF ROSEMEAD AND TO THE ROSEMEAD CITY COUNCIL TO ACCOUNT FOR THE CONSTRUCTION, FINANCING AND OPERATIONS OF LOW TO MODERATE INCOME HOUSING.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Finance Director Percentil 75 a 90 | $90k $100k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $65k $72k |
Assistant Executive Direct Officer (Unspecified) | $57k $63k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | $51k $56k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $38k $42k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $38k $42k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $82k en 2022 a $90k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 41% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 90,402 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, ROSEMEAD HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION reportó $1.1M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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