OUR MISSION IS TO BRING HEALING AND GROWTH TO CHILDREN WITH HISTORIES OF BEHAVIOR PROBLEMS WHO HAVE EXPERIENCED EMOTIONAL, PHYSICAL, AND SEXUAL ABUSE. OUR OBJECTIVE IS TO HELP EACH CHILD COPE WITH HIS PAST, AS WELL AS HELP HIM DEVELOP LIFE SKILLS, BEHAVIORS AND STRATEGIES WHICH WILL ENABLE HIM TO BE SUCCESSFUL IN LIFE AND ABLE TO MAINTAIN REWARDING RELATIONSHIPS WITH OTHERS IN HIS FUTURE.OUR PRIMARY GOAL IS THE REUNIFICATION OF EACH CHILD WITH A FAMILY WHO WILL OFFER HIM A SAFE AND LOVING HOME ENVIRONMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $232k | — | — | $24k | $258k $285k |
Administration Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $38k | $161k $178k |
Former Board Secretary/administration Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $104k | — | — | — | $105k $116k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAFELY HOME INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2022
De $305k en 2022 a $258k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAFELY HOME INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SAFELY HOME INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en SAFELY HOME INC recibió USD 258,279 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SAFELY HOME INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en SAFELY HOME INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SAFELY HOME INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAFELY HOME INC?
En 2023, SAFELY HOME INC reportó $2.8M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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