SALES AND SERVICES OF ELECTRICAL POWER TO MEMBERS ON A COOPERATIVE BASIS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $449k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $307k
- Bono
- $10k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $252k
- Bono
- $10k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $225k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $174k
- Bono
- $10k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $183k
- Bono
- $10k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $249k
- Bono
- $10k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $206k
- Bono
- $10k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $214k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $173k
- Bono
- $10k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $163k
- Bono
- $6k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $449k | $10k | $2k | $27k | $580k $615k |
Assistant Gm Directivo | $307k | $10k | $15k | $27k | $412k $437k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $252k | $10k | $12k | $15k | $392k $416k |
Cms Officer Directivo | $225k | $10k | $10k | $2k | $375k $397k |
Director of Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $174k | $10k | $8k | $27k | $353k $374k |
Director COO Sobre el percentil 90 | $183k | $10k | $9k | $24k | $351k $373k |
Chief Risk O Directivo | $249k | $10k | $12k | $27k | $335k $355k |
Chief Engine Directivo | $206k | $10k | $11k | $27k | $280k $297k |
Cco Directivo | $214k | $10k | $10k | $15k | $276k $292k |
Chief HR Off Directivo | $173k | $10k | $9k | $21k | $273k $290k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $186k | — | $5k | $26k | $259k $275k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $204k | — | $5k | $26k | $252k $267k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $192k | — | $5k | $14k | $248k $263k |
CFO Percentil 75 a 90 | $163k | $6k | $9k | $14k | $218k $231k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $28k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $26k $28k |
Vice Preside Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $23k $24k |
Retired Dire Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | $21k | — | $21k $22k |
Retired Dire Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | $21k | — | $21k $22k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $69 $73 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 8%
desde 2023
De $538k en 2023 a $580k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 579,771 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, SAM HOUSTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $232.2M en ingresos totales y $232.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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