SCAN-HARBOR, INC. WAS FORMED TO PREVENT AND COMBAT CHILD ABUSE AND NEGLECT IN THE EAST HARLEM AND THE SOUTH BRONX COMMUNITIES OF NEW YORK CITY. THE ORGANIZATION CONTINUES TO PROVIDE EXTENSIVE CULTURALLY SENSITIVE SERVICES FOR THE CHILDREN, YOUTH, AND FAMILIES OF THESE NEIGHBORHOODS. THE ORGANIZATION'S SERVICES ARE FAMILY-FOCUSED AND ASSET BASED AND ARE DELIVERED BY A SKILLED BI-LINGUAL STAFF. IN ORDER TO SUPPORT FAMILIES IN CRISIS, THE ORGANIZATION'S PROGRAMS PROVIDE: A) PREVENTIVE AND INTENSIVE PREVENTIVE INDIVIDUAL, FAMILY AND GROUP COUNSELING AND PROFESSIONAL PSYCHOTHERAPY FOCUSED ON DOMESTIC ISSUES, SUBSTANCE ABUSE, AIDS, AND POST-TRAUMATIC STRESS DISORDERS. B) COMMUNITY AND SCHOOL BASED EDUCATIONAL PROGRAMS FOR CHILDREN, PARENTS AND FAMILIES FOCUSED ON ACADEMIC ACHIEVEMENT, SOCIALIZATION SKILLS, CREATIVE AND CULTURAL ARTS, RECREATION, COLLEGE PREPARATION AND EMPLOYMENT SKILLS. C) ADVOCACY, INFORMATION AND REFERRAL SERVICES (CURRENTLY INCLUDING LEGAL AND FINANCIAL ADVICE AND SUPPOR
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $267k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $265k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $233k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $144k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $138k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $267k | $25k | — | $18k | $323k $363k |
Assoc. Exec. Dir, Education Key Employee Percentil 75 a 90 | $265k | $20k | — | $15k | $300k $336k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $233k | $20k | — | $16k | $270k $303k |
Dir., Contracts & Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $16k | $202k $226k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $147k | $20k | — | $16k | $182k $205k |
Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $2k | — | $15k | $180k $202k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $162k | $2k | — | $15k | $179k $201k |
Fiscal Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $144k | $15k | — | $16k | $175k $197k |
Co-fiscal Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $134k | $10k | — | $18k | $162k $182k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $138k | $2k | — | $16k | $157k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $291k en 2022 a $323k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SCAN-HARBOR INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SCAN-HARBOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SCAN-HARBOR INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SCAN-HARBOR INC recibió USD 323,033 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SCAN-HARBOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SCAN-HARBOR INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCAN-HARBOR INC?
En 2023, SCAN-HARBOR INC reportó $22.4M en ingresos totales y $24M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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