Founded as a Christian ministry of healing, Baylor Scott & White Health promotes the well-being of all individuals, families and communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $202k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $126k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1.2M $1.3M |
Director/president/ceo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $514k $556k |
Supv Emergency MED Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | $10k | $3k | $28k | $248k $268k |
Supv Emergency MED Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $126k | $6k | $3k | $17k | $154k $166k |
Supv Emergency MED Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $160k |
Ems Field Training Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $141k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White EMS Inc equivalió al 25% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $390k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1271% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 84% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White EMS Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White EMS Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White EMS Inc recibió USD 514,362 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White EMS Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White EMS Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White EMS Inc equivalió al 25% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White EMS Inc?
En 2023, Scott & White EMS Inc reportó $4.9M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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