SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION EXISTS TO IMPROVE THE QUALITY OF HEALTH CARE SERVICES TO INFANTS, CHILDREN, AND ADOLESCENTS THROUGH CONTRIBUTIONS TO ORGANIZATIONS PROVIDING HEALTH CARE SERVICES, RESEARCH AND EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $474k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $294k
- Bono
- $72k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $280k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $256k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $216k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $196k
- Bono
- $12k
- Otros
- $40
- Beneficios
- $35k
- Base
- $190k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $191k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $188k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $179k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $183k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $146k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $151k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $144k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $133k
- Bono
- $11k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $13k
- Base
- $138k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $57k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $60k
- Bono
- —
- Otros
- $10
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Vice Pres & Chief Dev Officer Officer (Unspecified) | $474k | $63k | — | $28k | $666k $729k |
VP & Deputy Chief Development Off. Board Vice President Sobre el percentil 90 | $294k | $72k | $1k | $24k | $415k $454k |
VP Development, Principal Giving Board Vice President Sobre el percentil 90 | $280k | $47k | — | $12k | $363k $398k |
Regl Ptships & Philan. Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $256k | $16k | — | $36k | $325k $356k |
Assoc VP Dev, Maj. Gifts/strat Init. Board Vice President Percentil 75 a 90 | $216k | $13k | — | $24k | $271k $296k |
Sr Director, Dev - Legacy Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $12k | $40 | $35k | $261k $286k |
Sr Director, Dev - Pediatric Cancer Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | $12k | — | $33k | $247k $271k |
Sr Director - Foundation Admin Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $191k | $14k | — | $11k | $231k $253k |
Sr Director, Dev - Major Gifts Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $11k | — | $13k | $227k $249k |
Corporate Giving Senior Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $11k | — | $18k | $222k $243k |
Sr Director, Dev - Donor Experience Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | $11k | — | $18k | $222k $243k |
Sr Director of Annual Giving Key Employee Mediana a percentil 75 | $146k | $9k | — | $20k | $187k $205k |
Director, Prospect Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $9k | — | $8k | $177k $194k |
Director, Donor Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $9k | — | $11k | $170k $186k |
Major Gifts Development Director Mediana a percentil 75 | $133k | $11k | $100 | $13k | $167k $183k |
Director, Children's Miracle Network Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $8k | — | $11k | $166k $181k |
VP Development/exec Dir Guild Assn Board Vice President Percentil 25 a mediana | $57k | $3k | — | $5k | $105k $115k |
Sr Director - Portfolio & Operations Percentil 10 a 25 | $60k | — | $10 | $10k | $72k $79k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 33 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 81%
desde 2022
De $367k en 2022 a $666k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Vice President de SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Board Vice President en SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION recibió USD 414,679 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board Vice President en SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION?
En 2023, SEATTLE CHILDREN'S FOUNDATION reportó $155.3M en ingresos totales y $155.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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