SEE SCHEDULE O.AS PART OF SENTARA HEALTH'S INTEGRATED HEALTH CARE SYSTEM, WE IMPROVE HEALTH EVERY DAY THROUGH THE ESTABLISHMENT AND OPERATION OF PROGRAMS AND SERVICES FOR THE PROVISION OF HEALTH CARE AND FOR HEALTH RELATED PURPOSES; THE PROMOTION AND ADVANCEMENT OF THE WELFARE AND SOCIAL, CULTURAL, EDUCATIONAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT OF THE COMMUNITY; AND THE PROVISION OF HEALTH RELATED COMMUNITY EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 41 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $121k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $81k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $81k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $81k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $907k
- Bono
- $115k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $723k
- Bono
- $115k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $738k
- Bono
- $40k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $450k
- Bono
- $168k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $481k
- Bono
- $154k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $607k
- Bono
- $57k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $427k
- Bono
- $157k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $489k
- Bono
- $153k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $577k
- Bono
- $83k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $590k
- Bono
- $43k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $82k
- Bono
- $403k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $347k
- Bono
- $55k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $365k
- Bono
- $120k
- Otros
- $519
- Beneficios
- $2k
- Base
- $301k
- Bono
- $104k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $373k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $300k
- Bono
- $8k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $312k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $227k
- Bono
- $53k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $159k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $148k
- Bono
- $17k
- Otros
- $894
- Beneficios
- $30k
- Base
- $169k
- Bono
- $15k
- Otros
- $272
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $121k | $27k | $33k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $81k | $1k | $32k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $81k | $2k | $38k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $81k | $25k | $35k | $1.3M $1.4M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $907k | $115k | $25k | $38k | $1.1M $1.2M |
Director/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $723k | $115k | $26k | $40k | $961k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $738k | $40k | $50k | $28k | $866k $946k |
Ke (vp) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $450k | $168k | $3k | $39k | $849k $927k |
Director/coo Officer (Unspecified) | $481k | $154k | $21k | $34k | $825k $901k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $607k | $57k | $24k | $41k | $765k $835k |
Ke (vp Medical Operations) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $427k | $157k | $58k | $33k | $755k $825k |
Ke (vp Medical Operations) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $489k | $153k | $3k | $33k | $740k $808k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $577k | $83k | $41k | $13k | $724k $791k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $590k | $43k | $23k | $16k | $701k $765k |
Former Officer/director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $82k | $403k | $30k | $5k | $561k $612k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $347k | $55k | $26k | $34k | $559k $610k |
Ke (vp, Business Operations) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $365k | $120k | $519 | $2k | $534k $583k |
Ke (vp, Business Operations) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $301k | $104k | $42k | $23k | $506k $553k |
Director/chair Officer (Unspecified) | $373k | $22k | $1k | $32k | $476k $520k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $300k | $8k | $23k | $34k | $395k $432k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $312k | $9k | $1k | $31k | $380k $415k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $227k | $53k | $21k | $2k | $322k $352k |
Director, Ex-officio With Vote Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $225k $245k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $159k | $8k | $2k | $25k | $223k $244k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $148k | $17k | $894 | $30k | $212k $231k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $169k | $15k | $272 | $2k | $207k $226k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $197k $215k |
Director/interim President (eff 5/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $186k $203k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $157k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $148k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $110k $121k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $97k $106k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k $103k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $93k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $84k $92k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $89k |
Director (through 5/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $78k $85k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $78k $85k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $79k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $73k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $58k $64k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SENTARA MEDICAL GROUP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Virginia
Las organizaciones de atención médica comparables en Virginia pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $142,201.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 343 organizaciones en 343 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Virginia →Preguntas comunes sobre SENTARA MEDICAL GROUP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SENTARA MEDICAL GROUP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SENTARA MEDICAL GROUP recibió USD 1,351,241 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SENTARA MEDICAL GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SENTARA MEDICAL GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SENTARA MEDICAL GROUP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENTARA MEDICAL GROUP?
En 2023, SENTARA MEDICAL GROUP reportó $381.4M en ingresos totales y $421.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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