Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $79k y $304k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $588k, aproximadamente 3.4 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $588,128 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $304,203 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $170,659 | El ejecutivo típico |
| 25th | $79,191 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $28,763 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 1,145 organizaciones con reporte completo del Anexo J (52% de las 2,217 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
Washington paga $38,515 más que la compensación mediana de COO en atención médica a nivel nacional.
Los diez COO mejor pagados de atención médica por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Dignity Health | San Francisco, CA | $9,840,286 | 2023 |
| 02 | Memorial Sloan-Kettering Cancer Center | New York, NY | $4,762,491 | 2023 |
| 03 | Memorial Sloan-Kettering Cancer Center | New York, NY | $4,762,491 | 2023 |
| 04 | Ochsner Clinic Foundation | New Orleans, LA | $4,206,022 | 2024 |
| 05 | Ihc Health Services Inc | Salt Lake City, UT | $4,083,946 | 2024 |
| 06 | Corewell Health | Grand Rapids, MI | $3,903,959 | 2023 |
| 07 | Sutter Health | Sacramento, CA | $3,655,805 | 2024 |
| 08 | Children'S Health System Of Texas | Dallas, TX | $3,455,378 | 2023 |
| 09 | Bayada Home Health Care Inc | Pennsauken, NJ | $3,411,085 | 2024 |
| 10 | Mass General Brigham Incorporated | Somerville, MA | $3,210,922 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de atención médica en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Compensación de {role} en {sector}, explicada
- ¿Cuánto gana un/a COO en una organización nonprofit de Atención Médica?
- La compensación total mediana de un/a COO en una organización nonprofit de atención médica es $170,659, basada en 2,217 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $79,191 y $304,203.
- ¿Cuál es el rango salarial de un/a COO en organizaciones nonprofit de Atención Médica?
- La compensación va desde $79,191 en el percentil 25 hasta $304,203 en el 75 y $588,128 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Atención Médica?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 2,217 organizaciones nonprofit de atención médica que reportan el puesto de COO.
- ¿Por qué la compensación de COO en Atención Médica difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de atención médica más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.