SEE SCHEDULE O - PART III, LINE 1
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $219k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $514k
- Bono
- $270k
- Otros
- $935k
- Beneficios
- $142k
- Base
- $437k
- Bono
- $250k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $926
- Base
- $428k
- Bono
- $42k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $355k
- Bono
- $36k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $316k
- Bono
- $103k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $362k
- Bono
- $55k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $338k
- Bono
- $33k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $334k
- Bono
- $33k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $321k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $252k
- Bono
- $26k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $271k
- Bono
- $60k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $262k
- Bono
- $26k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $473
- Beneficios
- $66k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $215
- Beneficios
- $45k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $169k
- Bono
- $20k
- Otros
- $326
- Beneficios
- $26k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $491
- Beneficios
- $42k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $92k
- Bono
- $50k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $96k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $75k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head Coach Men's Basketball Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.9M | $219k | $42k | $45k | $2.2M $2.5M |
President/ceo/regent/trustee Sobre el percentil 90 | $514k | $270k | $935k | $142k | $1.9M $2.1M |
EVP Operations & Chief of Staff Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $437k | $250k | $65k | $926 | $879k $987k |
Interim President/ceo/regent/trustee Sobre el percentil 90 | $428k | $42k | $8k | $1k | $546k $613k |
V.p. Univ. Advancement Officer (Unspecified) | $355k | $36k | $8k | $69k | $531k $596k |
Head Coach Women's Basketball Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $316k | $103k | $26k | $43k | $514k $577k |
Sr. VP Enrollment Management Vice President Sobre el percentil 90 | $362k | $55k | $8k | $16k | $507k $569k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $338k | $33k | $8k | $45k | $482k $541k |
V.p. Finance & CFO Sobre el percentil 90 | $334k | $33k | $8k | $1k | $436k $489k |
Interim Dean, School of Law Key Employee Sobre el percentil 90 | $321k | $40k | $2k | $32k | $421k $472k |
V.p. Student Services Officer (Unspecified) | $252k | $26k | $8k | $48k | $380k $427k |
Athletics Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $271k | $60k | $20k | $4k | $376k $422k |
Interim Provost Officer (Unspecified) | $299k | — | $4k | $46k | $374k $420k |
V.p. Univ. Relations Officer (Unspecified) | $262k | $26k | $8k | $43k | $361k $405k |
Dean Stillman School Business Key Employee Percentil 75 a 90 | $303k | — | $2k | $29k | $359k $402k |
Dean University Libraries Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $272k | — | $1k | $33k | $323k $363k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $217k | — | $473 | $66k | $301k $338k |
Interim Dean College of Arts & Sciences Key Employee Percentil 75 a 90 | $236k | — | $215 | $45k | $300k $336k |
Senior Associate General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $259k | — | $4k | $16k | $298k $334k |
Former Dean, School of Law Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $243k | — | $2k | $16k | $281k $315k |
Interim V.p. Board Affairs & Strategy Officer (Unspecified) | $169k | $20k | $326 | $26k | $228k $256k |
Interim Dean School Health & Medical Key Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | $491 | $42k | $226k $254k |
Former Interim Provost Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $165k | — | $3k | $33k | $215k $241k |
Former V.p. Board Affairs & Strategy Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $92k | $50k | $5k | $39k | $194k $217k |
Former Dean College of Arts & Sciences Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $119k | — | $5k | $53k | $188k $210k |
Vice Provost for Academics & Catholic Identity Officer (Unspecified) | $96k | — | — | $75k | $177k $198k |
Former Dean School Health & Medical Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $155k | — | $1k | $7k | $173k $194k |
Former Dean College of Arts & Sciences Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $162k |
V.p. for Mission & Ministry Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $143k $161k |
Trustee/rector/dean Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $127k $143k |
Regent / Trustee/sr. Lecturer Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $121k $135k |
Regent/trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $82k $92k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $71k $79k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $2.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SETON HALL UNIVERSITY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SETON HALL UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SETON HALL UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SETON HALL UNIVERSITY recibió USD 2,204,572 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SETON HALL UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SETON HALL UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SETON HALL UNIVERSITY?
En 2023, SETON HALL UNIVERSITY reportó $563.8M en ingresos totales y $550.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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