TO SERVE THOSE WHOSE LIVES ARE TOUCHED BY THE TRAGIC DEATH OF A BABY THROUGH PREGNANCY LOSS, STILLBIRTH OR IN THE FIRST FEW MONTHS OF LIFE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $75k $82k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,143 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $72k en 2022 a $75k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT recibió USD 75,187 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT?
En 2023, SHARE PREGNANCY & INFANT LOSS SUPPORT reportó $346k en ingresos totales y $381k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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