LABOR UNION
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/business Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Missouri | $169k | — | $4k | $29k | $257k $272k |
Financial Sec / Treasurer Percentil 75 a 90 | $140k | — | $5k | $29k | $224k $237k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | $7k | $29k | $223k $235k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $3k | $29k | $221k $233k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $2k | $29k | $219k $231k |
Business Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | — | $3k | $29k | $216k $229k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $121k | — | $7k | $29k | $203k $215k |
Recording Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $14k $14k |
Executive Board Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
E Board - Past / Vice President - New Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee - Past / E Board - New Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $4k |
Executive Board Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $4k |
Vice President - Past Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Trustee - Past Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $3k |
Trustee - New Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k $2k |
Conductor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Warden Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Board - Past Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $2k |
Trustee - Past Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Executive Board - New Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee - New Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee - New Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $952 $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $239k en 2023 a $257k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION recibió USD 257,311 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Missouri, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION?
En 2024, SHEET METAL AIR RAIL AND TRANSPORTATION reportó $9.7M en ingresos totales y $7.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más