La mitad gana entre $15k y $161k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $252k, aproximadamente 3.0 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $252,250 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $160,953 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $85,052 | El ejecutivo típico |
| 25th | $15,311 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $4,770 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 211 organizaciones con reporte completo del Anexo J (30% de las 705 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
California paga $79 más que la compensación mediana de CFO en empleo a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Carenet Inc | Winston Salem, NC | $2,933,092 | 2024 |
| 02 | The Business Roundtable Inc | Washington, DC | $792,114 | 2024 |
| 03 | Screen Actors Guild-American Federation Of Television And Radio Artists | Los Angeles, CA | $649,298 | 2023 |
| 04 | Mechanical Licensing Collective | Nashville, TN | $600,187 | 2024 |
| 05 | Goodwill Industries Of Southeastern Wisconsin Inc | Milwaukee, WI | $590,599 | 2024 |
| 06 | United Association Of Journeymen & Apprentices Of The Plumbing & Pipe | Annapolis, MD | $579,550 | 2023 |
| 07 | National Football League Players Association | Washington, DC | $570,788 | 2023 |
| 08 | Mdrc | New York, NY | $534,367 | 2023 |
| 09 | Goodwill Industries Of Houston | Houston, TX | $468,447 | 2023 |
| 10 | Laborers International Union Of North America Local 225 | Willow Springs, IL | $449,629 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de CFO en nonprofits de empleo en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.