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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencias sociales en District of Columbia.
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $156k | — | — | $35k | $199k $218k |
CEO Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | $21k | $191k $209k |
Marketing & Communications Director Director de área Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencias sociales a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $151k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Social Progress Imperative Inc equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
Basado en 435 organizaciones de ciencias sociales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 32%
desde 2021
De $294k en 2021 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 14% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 21%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 35% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Social Progress Imperative Inc
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de Social Progress Imperative Inc?
En 2023, el puesto de director de operaciones (COO) en Social Progress Imperative Inc recibió USD 198,744 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de Social Progress Imperative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de operaciones (COO) en Social Progress Imperative Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Social Progress Imperative Inc equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Social Progress Imperative Inc?
En 2023, Social Progress Imperative Inc reportó $1.1M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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