TO DEVELOP STRATEGIC PARTNERSHIPS WHICH ATTRACT, EDUCATE, AND TRAIN STUDENTS AND WORKERS TO BETTER MEET EMPLOYER NEEDS AND FOSTER ECONOMIC GROWTH IN A GLOBAL MARKETPLACE. SAWDC'S VISION IS TO DEVELOP A COMPREHENSIVE, INTEGRATED WORKFORCE DEVELOPMENT SYSTEM WHICH CREATES A SKILLED, DIVERSE, MOTIVATED, ADAPTABLE WORKFORCE THAT BETTER MEETS THE NEEDS OF EMPLOYERS AND LEADS TO A BETTER QUALITY OF LIFE FOR LOCAL CITIZENS. THE BOARD DETERMINED AS OF JUNE 30, 2025 THAT THE COMPANY IS TO BE DISCONTINUED AS THE DUTIES OF THE COMPANY HAVE BEEN TAKEN OVER BY THE ALABAMA DEPARTMENT OF WORKFORCE AS A STATEWIDE REALIGNMENT OF WORKFORCE FUNDING. SEVERANCE PAY FOR EMPLOYEES WILL CONTINUE UNTIL MARCH OF 2026 AT WHICH TIME DISSOLUTION DOCUMENTS WILL BE FILED AND THE FINAL FORM 990 WILL BE FILED FOR THE FISCAL YEAR ENDING SEPTEMBER 30, 2026 ON 2025 FORM 990.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $184k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Percentil 75 a 90 | $184k | $2k | — | — | $199k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $174k en 2023 a $199k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 20%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC recibió USD 199,033 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC?
En 2024, SOUTHWEST ALABAMA WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL REGION 9 INC reportó $442k en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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