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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Indiana | $106k $117k |
VP Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $92k $101k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $87k $96k |
Nutrition Dir. Officer (Unspecified) | $72k $79k |
Resource Linkage Dir. Officer (Unspecified) | $67k $74k |
Development Dir. Officer (Unspecified) | $61k $67k |
Employee Relations Dir. Officer (Unspecified) | $54k $60k |
Healthy Aging Dir. Officer (Unspecified) | $54k $60k |
Quality Assuranc Dir. Officer (Unspecified) | $54k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $103k en 2022 a $106k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE recibió USD 106,307 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Indiana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE?
En 2023, SOUTHWESTERN INDIANA REGIONAL COUNCIL ON AGING INC DBA SWIRCA & MORE reportó $9.5M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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