SIGIS IS AN ASSOCIATION OF COMPANIES WITH A COMMON BUSINESS INTEREST- THE DEVELOPMENT AND MANAGEMENT OF STANDARDS TO MEET IRS REQUIREMENTS FOR OPERATING AN INVENTORY INFORMATION APPROVAL SYSTEM (AN "IIAS") FOR HEALTHCARE PAYMENT CARDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $345k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $217k
- Bono
- $49k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $206k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $345k | $133k | — | — | $478k $506k |
Manager Programs and Certi Program Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $217k | $49k | — | — | $266k $282k |
Senior Net Developer Key Employee Percentil 25 a mediana | $206k | $36k | — | — | $241k $256k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2023
De $430k en 2023 a $478k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS)?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) recibió USD 477,940 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS)?
En 2024, SPECIAL INTEREST GROUP FOR IIAS STANDARDS (SIGIS) reportó $1.8M en ingresos totales y $1.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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