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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $198k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $185k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $141k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $145k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $198k | $5k | — | $35k | $240k $256k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $185k | $9k | — | $22k | $217k $231k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $141k | $7k | — | $11k | $161k $172k |
Chief Fin & Admin Officer Directivo | $145k | $7k | — | $5k | $158k $169k |
Vice President of Sports, Health & Schools Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $156k |
Vice President of Special Events Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $127k |
Vice President of Development Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $124k |
Vice President of Marketing & Communciations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $107k $114k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $238k en 2023 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de director de procuración de fondos subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC recibió USD 240,174 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC?
En 2024, SPECIAL OLYMPICS MINNESOTA INC reportó $10.9M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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