TO PROMOTE AND CONDUCT ATHLETIC INSTRUCTION AND COMPETITION FOR INDIVIDUALS WITH INTELLECTUAL DISABILITIES
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- $200
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- $200
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- $100
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $218k | — | $5k | — | $234k $253k |
VP of Downstate Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $200 | $10k | — | $172k $186k |
VP Finance Vice President Percentil 75 a 90 | $159k | $200 | — | — | $167k $181k |
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $100 | $10k | — | $166k $180k |
Senior VP of External Rela Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $151k | — | $8k | — | $166k $180k |
VP of Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $157k |
VP of Marketing & Communit Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $224k en 2023 a $234k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC recibió USD 233,824 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC?
En 2024, SPECIAL OLYMPICS NEW YORK INC reportó $12M en ingresos totales y $15M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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