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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $54k $58k |
Market VP Finance Vice President Percentil 25 a mediana | $53k $58k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | $52k $56k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $51k $55k |
Market President/ceo Percentil 10 a 25 | $35k $38k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $24k $26k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $22k $24k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS equivalió al 7,451% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2022
De $56k en 2022 a $54k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1125%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2466% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el Board Member de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS?
En 2023, el puesto de Board Member en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS recibió USD 53,500 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Board Member en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS equivalió al 7,451% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS?
En 2023, ST JOSEPH REGIONAL HEALTH PARTNERS reportó $215k en ingresos totales y $718 en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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