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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $322k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $183k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/secretary Sobre el percentil 90 | $322k | $60k | — | — | $382k $411k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $183k | $5k | — | — | $188k $202k |
Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $152k |
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
Executive Director Home and Community Svs Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $146k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $146k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $132k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $129k |
Director of Rehab and Managed Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $360k en 2023 a $382k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ST PAUL ELDER SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ST PAUL ELDER SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST PAUL ELDER SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST PAUL ELDER SERVICES INC recibió USD 382,351 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST PAUL ELDER SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST PAUL ELDER SERVICES INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PAUL ELDER SERVICES INC?
En 2024, ST PAUL ELDER SERVICES INC reportó $29.1M en ingresos totales y $27.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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