The organization's purpose is to promote child development through quality care establishment of homemaker and educational programs and cooperate with other agencies. it is our vision to create a warm , creative nurturing Christian environment for children and their parents, staff and caregivers. In every aspect of our program we will seek to promote care that is child centered and that models to best practices of child care. We have developed a curriculum based upon the individual needs of children that will through play and academics promote each child's social emotional, cognitive, and physical development and prepare each child for a successful transitions to public schools. As we work with children individually, we will also foster a sense of community and connection to others and encourage an exciting and joyful environment or living and learning. We will emphasize multicultural understanding and practices spiritual development and skill building.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $69k $73k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $35k $37k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $35k $37k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $31k $33k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $28k $30k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $28k $29k |
Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $26k $28k |
Cook Key Employee Percentil 10 a 25 | $21k $22k |
Lead Teacher Key Employee Percentil 10 a 25 | $20k $21k |
Lead Teacher Key Employee Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Janitor Key Employee Bajo el percentil 10 | $10k $10k |
Substitute Cook Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 1%
desde 2023
De $70k en 2023 a $69k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER
¿Cuánto gana el Key Employee de ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER?
En 2024, el puesto de Key Employee en ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER recibió USD 68,814 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER?
En 2024, ST PAUL PRESBYTERIAN CHURCH DAY CARE CENTER reportó $539k en ingresos totales y $519k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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