A COOPERATIVE, NONPROFIT CORPORATION, INCORPORATED UNDER WISCONSIN STATE LAW TO ENCOURAGE THRIFT AMONG ITS MEMBERS, CREATE A SOURCE OF CREDIT AT A FAIR AND REASONABLE COST, AND PROVIDE AN OPPORTUNITY FOR ITS MEMBERS TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $966k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $359k
- Bono
- $162k
- Otros
- $542k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $372k
- Bono
- $100k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $391k
- Bono
- $139k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $315k
- Bono
- $82k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $257k
- Bono
- $67k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $312k
- Bono
- $80k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $212k
- Bono
- $58k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $228k
- Bono
- $126k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $255k
- Bono
- $29k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $181k
- Bono
- $99k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $161k
- Bono
- $102k
- Otros
- $636
- Beneficios
- $21k
- Base
- $162k
- Bono
- $93k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $214k
- Bono
- $510
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $177k
- Bono
- $19k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90 | $1.7M | $966k | $60k | $2k | $2.8M $3.1M |
COO Sobre el percentil 90 | $359k | $162k | $542k | $24k | $1.1M $1.2M |
CFO Sobre el percentil 90 | $372k | $100k | $5k | $23k | $793k $853k |
CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $391k | $139k | $48k | $24k | $761k $819k |
SVP - Sales & Lending Ops Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $315k | $82k | $7k | $21k | $577k $621k |
CMO Key Employee Sobre el percentil 90 | $257k | $67k | $4k | $19k | $525k $564k |
Chief Commercial Bus Serv Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $312k | $80k | $5k | $21k | $478k $514k |
SVP - Business Tech Solutions Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $212k | $58k | $4k | $18k | $477k $513k |
VP of Sales - Business Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $228k | $126k | $4k | $22k | $435k $468k |
SVP - HR & OD Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $255k | $29k | $3k | $25k | $357k $384k |
VP - Blo Market Manager - Business Services Business Manager Sobre el percentil 90 | $181k | $99k | $1k | $21k | $324k $348k |
VP - Blo Market Manager - Business Services Business Manager Sobre el percentil 90 | $161k | $102k | $636 | $21k | $305k $328k |
VP - Blo Market Manager - Business Services Business Manager Sobre el percentil 90 | $162k | $93k | $1k | $21k | $295k $317k |
VP - Digital Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $214k | $510 | $25k | $9k | $274k $295k |
VP - Risk Management Board Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $19k | $5k | $23k | $244k $262k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $23k |
Director (past Chair) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $22k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Director (treasurer Elect) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 16%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $2.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 91% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SUMMIT CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SUMMIT CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SUMMIT CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SUMMIT CREDIT UNION recibió USD 2,838,963 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SUMMIT CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SUMMIT CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUMMIT CREDIT UNION?
En 2024, SUMMIT CREDIT UNION reportó $453.9M en ingresos totales y $395.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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