TO COORDINATE AND AUGMENT THE EFFORTS OF COUNTY OFFICIALS TO PROVIDE A RESPONSIVE FORM OF GOVERNMENT TO THE PEOPLE OF TEXAS, TO FURTHER THE INTEREST OF LOCAL GOVERNMENT FOR THE PEOPLE OF TEXAS, AND TO ASSIST THE PEOPLE AND THE COUNTIES OF THE STATE OF TEXAS IN ACCOMPLISHING THEIR GOALS TOWARD MEETING THE CHALLENGE OF MODERN SOCIETY. THE TEXAS ASSOCIATION OF COUNTIES SERVES ALL 254 TEXAS COUNTIES IN ORDER TO EFFECTIVELY ASSIST EACH COUNTY, THE ASSOCIATION CONSISTS OF NUMEROUS DEPARTMENTS WORKING TOGETHER IN CONSTANT COMMUNICATION WITH COUNTIES TO LISTEN TO COUNTY NEEDS AND OFFER EFFECTIVE EDUCATION, SUPPORT, AND SOLUTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $335k
- Bono
- $600
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $246k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $220k
- Bono
- $9k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $219k
- Bono
- $10k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $227k
- Bono
- $8k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $181k
- Bono
- $13k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $186k
- Bono
- $6k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $179k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $167k
- Bono
- $6k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $162k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $158k
- Bono
- $7k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $166k
- Bono
- $6k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $159k
- Bono
- $5k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $335k | $600 | $35k | $29k | $426k $452k |
General Counsel Empleado clave Percentil 75 a 90 | $246k | $10k | $10k | $14k | $302k $320k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $220k | $9k | $23k | $21k | $295k $313k |
Sr. Director of Hbs Empleado clave Percentil 75 a 90 | $219k | $10k | $22k | $21k | $291k $309k |
Sr. Director Rms Empleado clave Percentil 75 a 90 | $227k | $8k | $10k | $23k | $287k $304k |
Associate Director of Rms Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $181k | $13k | $10k | $25k | $245k $260k |
Director of Human Resources Empleado clave Mediana a percentil 75 | $186k | $6k | $6k | $16k | $230k $244k |
Sr Manager Technology Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $179k | $9k | $1k | $25k | $230k $244k |
Associate Director of Hbs Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $167k | $6k | $15k | $14k | $216k $229k |
Associate Executive Director Percentil 75 a 90 | $162k | $7k | $4k | $25k | $212k $225k |
Director of Education and Membership Services Empleado clave Mediana a percentil 75 | $158k | $7k | $11k | $21k | $211k $224k |
Associate General Counsel Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $166k | $6k | $8k | $14k | $208k $221k |
Associate General Counsel Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $165k | $6k | $4k | $20k | $208k $221k |
Director Communication Services Empleado clave Mediana a percentil 75 | $162k | $2k | $6k | $21k | $205k $217k |
Director of Legislative Services Empleado clave Mediana a percentil 75 | $159k | $5k | $5k | $16k | $197k $209k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $423k en 2023 a $426k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS recibió USD 425,938 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS?
En 2024, TEXAS ASSOCIATION OF COUNTY OFFICIALS reportó $48.5M en ingresos totales y $44.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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