TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES (TCPA) IS A TRADE ASSOCIATION REPRESENTING POWER GENERATORS, AND WHOLESALE POWER MARKETERS WITH INVESTMENTS IN TEXAS AND THE ELECTRIC RELIABILITY COUNCIL OF TEXAS (ERCOT) WHOLESALE ELECTRIC MARKET. TCPA MEMBERS ARE DEDICATED TO HELPING ENSURE A SUCCESSFUL ENERGY FUTURE FOR TEXAS BY INVESTING IN AND OPERATING DIVERSIFIED ENERGY SOURCES TO ENSURE AMPLE, RELIABLE AND AFFORDABLE ELECTRICITY FOR TEXAS CONSUMERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas.
- Base
- $202k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $202k | $44k | — | $25k | $289k $307k |
Director of Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $255k en 2023 a $289k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES recibió USD 289,000 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES?
En 2024, TEXAS COMPETITIVE POWER ADVOCATES reportó $978k en ingresos totales y $703k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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