THE ALLIANCE'S PRIMARY MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF PEOPLE WHO LIVE AND WORK IN THE GREATER COATESVILLE AREA BY FOSTERING COMMUNITY PARTNERSHIPS, BY PROVIDING CAPACITY BUILDING SUPPORT AND BY MAKING GRANTS TO PROMOTE HEALTH EQUITY, HEALTHY YOUTH AND A HEALTHY COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | — | $191k $213k |
President/ceo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $158k en 2022 a $191k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 60% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY recibió USD 190,873 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY?
En 2023, THE ALLIANCE FOR HEALTH EQUITY reportó $2.6M en ingresos totales y $2.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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