THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS IS DEDICATED TO MAXIMIZING THE POTENTIAL OF CHILDREN FROM BIRTH TO THREE YEARS OF AGE WHO ARE AT RISK FOR DEVELOPMENTAL DELAY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $108k $115k |
Marketing and Development Officer (Unspecified) | $71k $75k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $68k $73k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2023
De $95k en 2023 a $108k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS recibió USD 108,292 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS?
En 2024, THE BELL CENTER FOR EARLY INTERVENTION PROGRAMS reportó $2.9M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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