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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California.
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $22k | $196k $209k |
CEO Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $13k | $175k $186k |
Director Marketing & Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z a nivel nacional | $119k | — | — | $17k | $171k $182k |
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $106k | — | — | — | $117k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE FAMILY GIVING TREE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 16%
desde 2023
De $233k en 2023 a $196k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE FAMILY GIVING TREE
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de THE FAMILY GIVING TREE?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en THE FAMILY GIVING TREE recibió USD 195,918 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de THE FAMILY GIVING TREE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en THE FAMILY GIVING TREE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en THE FAMILY GIVING TREE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE FAMILY GIVING TREE?
En 2024, THE FAMILY GIVING TREE reportó $5.6M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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