THE SPECIFIC PURPOSE OF THIS CORPORATION IS TO PROCLAIM THE GOSPEL OF GOD ACCORDING TO THE BIBLE, TO MINISTER TOGETHER AND TO ONE ANOTHER AS THE FOLLOWERS OF CHRIST, AND TO LIVE A NEW LIFE GUIDED BY THE WORD OF GOD AND EMPOWERED BY THE HOLY SPIRIT.
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. THE HOLY ARK CHURCH reportó 1 directivo o miembro de la junta sin remuneración en su 990.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
THE HOLY ARK CHURCH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Asuntos religiosos en California
THE HOLY ARK CHURCH no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de asuntos religiosos comparable en California gana una mediana de $46,919.
Estas son cifras de todo el sector de asuntos religiosos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,149 organizaciones en 1,149 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Asuntos religiosos para California →Preguntas comunes sobre THE HOLY ARK CHURCH
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE HOLY ARK CHURCH?
En 2024, THE HOLY ARK CHURCH reportó $151k en ingresos totales y $124k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más