Compensación ejecutiva
Formulario 990-PF · Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La remuneración del cargo de Board Member bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 63%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE WILLIAM KELLY AND ANNA MARGARETTA GREGORY FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Member de THE WILLIAM KELLY AND ANNA MARGARETTA GREGORY FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Board Member en THE WILLIAM KELLY AND ANNA MARGARETTA GREGORY FOUNDATION recibió USD 4,352 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Member entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de THE WILLIAM KELLY AND ANNA MARGARETTA GREGORY FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Maryland, la remuneración de 2024 del Board Member en THE WILLIAM KELLY AND ANNA MARGARETTA GREGORY FOUNDATION se ubica entre los percentiles 10 y 25.
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