TO PROVIDE SUPPORT FOR ADULTS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES TO ESTABLISH AND MAINTAIN THEIR OWN HOMES AND LEAD LIVES OF THEIR CHOOSING IN COMMUNITIES IN SOUTH KING COUNTY. PROGRAMS ARE DESIGNED TO PROMOTE AND ENCOURAGE THE INCLUSION OF INDIVIDUALS CHALLENGED BY DEVELOPMENTAL DELAYS AND/OR DISABILITIES IN THE MAINSTREAM SOCIETY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $143k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $118k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $143k | $23k | — | $6k | $174k $186k |
Finance & HR Director Mediana a percentil 75 | $118k | $23k | — | $6k | $151k $161k |
Director of Supported Livi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TOTAL LIVING CONCEPT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $152k en 2023 a $174k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOTAL LIVING CONCEPT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TOTAL LIVING CONCEPT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TOTAL LIVING CONCEPT recibió USD 174,387 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TOTAL LIVING CONCEPT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TOTAL LIVING CONCEPT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en TOTAL LIVING CONCEPT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOTAL LIVING CONCEPT?
En 2024, TOTAL LIVING CONCEPT reportó $7M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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