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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $60k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/treasurer Sobre el percentil 90 | $367k | — | — | — | $594k $654k |
V President of HR Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $256k | — | — | — | $408k $449k |
CFO (current) Percentil 75 a 90 | $201k | — | — | — | $201k $222k |
Clerk Officer (Unspecified) | $60k | — | — | — | $184k $203k |
Residential Support Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | — | $169k $187k |
V President of Prog Servic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | — | — | $166k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 63%
desde 2022
De $364k en 2022 a $594k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 63% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 75% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC recibió USD 594,229 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC?
En 2023, TOWARD INDEPENDENT LIVING & LEARNING INC reportó $75.3M en ingresos totales y $66.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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