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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $187k | — | — | — | $192k $212k |
Psychology Nurse Practitio Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | — | $166k $183k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | — | $164k $181k |
Director of Information Te Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $165k |
Lead Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $148k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $172k en 2022 a $192k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION recibió USD 165,900 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION?
En 2023, TRAVERSE HEALTH CLINIC AND COALITION reportó $6M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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