IT SHALL BE THE MISSION OF THE TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE, INC. TO PROVIDE DEPENDABLE SERVICES TO ITS MEMBERS AT THE LOWEST COST CONSISTENT WITH SOUND ECONOMY AND GOOD MANAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $340k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $185k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $112k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $98k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/ceo Officer (Unspecified) | $340k | $35k | — | $30k | $466k $501k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $193k | $15k | — | $32k | $277k $298k |
CFO Percentil 75 a 90 | $185k | $15k | — | $32k | $269k $289k |
It/network Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $112k | $5k | — | $31k | $169k $182k |
Plant Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $98k | $5k | — | $31k | $152k $164k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 8%
desde 2023
De $430k en 2023 a $466k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC recibió USD 268,597 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC?
En 2024, TRI-COUNTY COMMUNICATIONS COOPERATIVE INC reportó $21.8M en ingresos totales y $21.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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