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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $255k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $180k
- Bono
- $1k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $98k
- Base
- $162k
- Bono
- $1k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $129k
- Bono
- $1k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $116k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $111k
- Bono
- $2k
- Otros
- $290
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $255k | $1k | $3k | $25k | $391k $415k |
COO Sobre el percentil 90 | $180k | $1k | $9k | $98k | $363k $385k |
VP of Financ Board Vice President Percentil 75 a 90 | $162k | $1k | $6k | $13k | $250k $265k |
VP Tech/tric Board Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $1k | $10k | $13k | $207k $219k |
Contract Sup Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | $2k | $1k | $24k | $180k $190k |
Crew Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $111k | $2k | $290 | $24k | $173k $184k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Vice Preside Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $19k $20k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $20k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $375k en 2023 a $391k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 31% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 391,091 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $60.5M en ingresos totales y $58.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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