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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $261k
- Bono
- $65k
- Otros
- $924
- Beneficios
- $30k
- Base
- $150k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $145k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $168k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $507
- Beneficios
- $26k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $551
- Beneficios
- $28k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $811
- Beneficios
- $26k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $341
- Beneficios
- $26k
- Base
- $134k
- Bono
- $14k
- Otros
- $364
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President-ceo Sobre el percentil 90 | $261k | $65k | $924 | $30k | $438k $471k |
CIO Director de tecnología (CIO) Mediana a percentil 75 | $150k | $4k | $3k | $27k | $264k $284k |
Engineering Supervisor Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $145k | $8k | $2k | $29k | $247k $266k |
COO Percentil 75 a 90 | $168k | $3k | $4k | $24k | $244k $263k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $178k | — | $507 | $26k | $219k $235k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $159k | — | $551 | $28k | $213k $229k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | — | $811 | $26k | $211k $227k |
Lineman Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $164k | — | $341 | $26k | $202k $217k |
CFO Mediana a percentil 75 | $134k | $14k | $364 | $1k | $161k $173k |
Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $24k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $24k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $21k |
Vice Chairman Vicepresidente del consejo directivo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $19k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $18k |
Secretary-treasurer Directivo | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 8%
desde 2023
De $404k en 2023 a $438k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 437,943 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, TRI-COUNTY ELECTRIC COOPERATIVE reportó $73.4M en ingresos totales y $74M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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