TO PROMOTE INCLUSIVE COMMUNITY AND EMPLOYMENT OPPORTUNITIES FOR PEOPLE WITH DISABILITIES IN ORDER FOR THEM TO MORE FULLY PARTICIPATE IN THEIR COMMUNITIES IN A MANNER THAT ENHANCES THEIR QUALITY OF LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $161k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en Washington | $161k | $15k | — | $25k | $209k $223k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $160k |
Program Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $134k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $133k |
L&d Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $119k |
Program Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $107k $114k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $174k en 2023 a $209k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES recibió USD 208,839 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES?
En 2024, TRILLIUM EMPLOYMENT SERVICES reportó $9.9M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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