MT. SAN RAFAEL HOSPITAL IS COMMITTED TO PROVIDE QUALITY HEALTHCARE TO THE COMMUNITIES WE SERVE AND IN A MANNER WHERE PATIENTS RECEIVE COMPASSIONATE AND PERSONALIZED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $606k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $505k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $274k
- Bono
- $123k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $267k
- Bono
- $126k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $288k
- Bono
- $73k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $294k
- Bono
- $280
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $272k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $284k
- Bono
- $280
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $169k
- Bono
- $279
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Member/ortho Surgeon Board Member Sobre el percentil 90 | $606k | — | — | $47k | $663k $706k |
Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $505k | — | — | $47k | $569k $606k |
VP MED Staff Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $274k | $123k | — | $29k | $444k $472k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $267k | $126k | — | $12k | $405k $431k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $288k | $73k | — | $18k | $397k $423k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $294k | $280 | — | $31k | $334k $356k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $272k | $3k | — | $28k | $320k $340k |
CEO Percentil 75 a 90 | $284k | $280 | — | $2k | $302k $322k |
Cno Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $279 | — | $20k | $198k $210k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $692k en 2023 a $663k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Board Member de TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Board Member en TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION recibió USD 663,070 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2024 del Board Member en TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION?
En 2024, TRINIDAD AREA HEALTH ASSOCIATION reportó $50.9M en ingresos totales y $49M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más