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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- $549
- Beneficios
- $1k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $848
- Beneficios
- $999
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $122
- Beneficios
- $39k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $729
- Beneficios
- $16k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $247k | — | $2k | $15k | $276k $305k |
CRNA Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $257k | — | $549 | $1k | $272k $300k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | $848 | $999 | $203k $224k |
Administrator Officer (Unspecified) | $151k | — | $122 | $39k | $198k $219k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | $729 | $16k | $185k $205k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | — | $27k | $7k | $161k $178k |
Bd Direct Thru 4/24/rel Org President Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $95k |
Bd Direct Thru 4/24/rel Org Svp, Ops Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $82k $91k |
Former Interim Administrator Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
Associate Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Finance Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $267k en 2022 a $276k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 195% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 541% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC recibió USD 276,255 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC?
En 2023, DEER RIVER HEALTHCARE CENTER INC reportó $47.1M en ingresos totales y $41.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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