TO ATTRACT, RECRUIT, ADVANCE, AND RETAIN ATTORNEYS OF COLOR IN THE TWIN CITIES THROUGH EDUCATION AND COLLABORATION WITH MEMBER ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota.
- Base
- $205k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director and President Sobre el percentil 90 | $205k | $4k | — | $8k | $226k |
Más 37 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE equivalió al 29% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $227k en 2023 a $226k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE recibió USD 225,850 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Minnesota, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE equivalió al 29% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE?
En 2024, TWIN CITIES DIVERSITY IN PRACTICE reportó $862k en ingresos totales y $781k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más