THE PLAN WAS ESTABLISHED TO PROVIDE FOR THE REIMBURSEMENT OF POST-RETIREMENT AND POST-TERMINATION OUT-OF-POCKET MEDICAL EXPENSES, INCLUDING HEALTH INSURANCE PREMIUMS FOR ALL ELIGIBLE EMPLOYEES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $60k $66k |
Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $60k $66k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $52k $57k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $49k $54k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $47k $51k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $41k $45k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $31k $34k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $20k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $64k en 2022 a $60k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice Chair subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST
¿Cuánto gana el Board Member de UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST?
En 2023, el puesto de Board Member en UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST recibió USD 59,887 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST?
En 2023, UNIFIED FIRE AUTHORITY HEALTH AND WELFARE TRUST reportó $1.2M en ingresos totales y $248k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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